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山重建机开展“定员定编定岗定薪”工作启动会议

  • 作者:液压泵网
  • 时间:2015-12-07
  • 阅读:3902
为实现“人、岗、事”三者之间的合理搭配,建立以及完善人力资源管理体系,进而优化人力资源配置,使得薪酬制度更加科学化、合理化。12月2日,山重建机组织了“定员定编定岗定薪”工作启动会议。

      为实现“人、岗、事”三者之间的合理搭配,建立以及完善人力资源管理体系,进而优化人力资源配置,使得薪酬制度更加科学化、合理化。12月2日,山重建机组织了“定员定编定岗定薪”工作启动会议。

山重建机开展“定员定编定岗定薪”工作启动会议

山重建机开展“定员定编定岗定薪”工作启动会议

      当天,公司领导、各部门负责人参加了该会议,由山重建机副总经理朱晴主持会议。

       “定员定编定岗定薪”是公司人事制度改革的重大举措。会上,管理部分别介绍了“定员定编定岗定薪”工作方案和工作计划。各部门负责人围绕方案和计划展开激烈讨论,纷纷提出针对性强、富有建设性的意见建议。

      在认真听取大家讨论后,山重建机董事长、党委书记伦学廷发表讲话。他说,此次会议,通过讨论统一了思想和方向。“定员定编定岗定薪”改革酝酿已久,这项改革根本上是人事制度改革,打破了公司多年来在工资体系和工作分配上的障碍,有利于工作分配和工资体系的公平和优化。改革要分三步推进:实现岗位细化、实现部门间的二次分配,最后建立公司部门间和部门内社会化竞争体系。

      为确保改革的顺利推进,伦董提出三点要求:一是要坚持以人为本的原则。通过改革优化人员结构,精干人员队伍,真正让有品德、忠诚于企业、有能力和作为的优秀人才受到重用,获得利益,激发潜能。二是“四定”改革是一把手工作。各部门负责人必须亲自抓,严格按照时间节点完成计划任务。三是要做好部门人员正面宣传,确保改革的顺利推进。

      大家在聆听了领导的教诲后,获益良多,也更加坚定了团结奋斗,共同奉献的决心。相信对于公司未来的有利发展具有很好的作用。

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