3月12至18日，工程机械企业徐工集团团委会联合人力资源处于徐州徐工技师学院开展了首届“徐工基础杯”装调人员技能竞赛。共计315人参与了本次大赛，人员来自集团内部所以电器、装配、调试类的一线人员。

      本次比赛进一步的落实和贯彻并树立了“可持续、精益化、补短板、国际化”的发展理念，推动了坚持不懈、不断精进的工匠精神，进一步打造出了坚实有能力的人才队伍，提高了产品竞争力和质量。

首届“徐工基础杯”装调人员技能竞赛

      一、众人各司其职 导师尽伯乐之力

      本次大赛共分为笔试和操作两部分，笔试主要考核员工的理论素养和识图能力，操作主要考验员工的装配技能、调试精度和电气装置部分。为保证大赛的公平公正，从大赛的策划、命题的考核点、比赛时长，到大赛的组织实施各个环节都精心筹备，多次开展技能大赛专题讨论会，并赴考试现场实地勘察，进行试验操作，由徐工技师学院专业教学老师担任评委。同时，比赛内容选取了非日常工作接触的部件，以确保更加客观的甄别技能水平，消除了因从事不同岗位、不同机型而引起的偏差。

      二、选手摩拳擦掌 静观沙场点兵

      清晨7:30，大赛准时开始，参加第一批次比赛的员工沉着冷静，拆卸、调试、装配…… 全都有条不紊的进行着，手中的工具不时发出清脆的碰撞声，仿佛在为选手呐喊、助威。为了确保大赛的有序进行，此次大赛共分为两个赛场：第一赛场为装配调试赛场，比赛内容为驱动桥主传动器的装配和调试;第二赛场为电气装置赛场，比赛内容为电气系统三相平衡电路。为了能够取得一个好成绩，参赛人员无不精心备战，以最饱满、最专注的精神状态参加这次大赛。

      三、厉兵秣马 铸大国工匠

      屠狼之年，如何补足技能人才培养的短板?

      公司继焊接类、售后服务类技能人才技能竞赛之后，掀起了全员比才艺、全员学技能、全员岗位认证的风潮，培养员工视质量如生命，在生产、销售、后市场各个环节，让“工匠精神”内化于心、外化于行，在“十三五”的开局之年引领全体技能人才向更高端、更精密、更专注的大国工匠迈进!

      本次的技能比赛，乃是徐工集团成立以来的首次，同时对三大主机产品的装调人员进行的科学化、系统性、大规模测试，这同时测试了员工的能力水平，又促进了员工发扬工匠精神、学习技能的兴趣。并未徐工开启了新的人才培养模式，这给未来的各种人才能力比试打下了优秀的基础，促进了“十三五”人才素质的进一步提高。