最近，在徐工集团成功开启了新型学徒制首批试点签约仪式暨开学典礼，此次89名徐工员工首享培训“福利”。

      这个新的名词是如何来到的呢？

      推行“企业新型学徒制”是国家“十三五”规划建议的重要内容，是践行工学结合、校企合作技能人才培养模式的重要举措。该举措是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采用企校双师带徒、工学交替培养、脱产或者半脱产培养等方式共同培养新型学徒，试点企业享受每年生均4000-6000元的国家财政专项补贴。

      今年，经江苏省人力资源和社会保障厅批准，徐工集团成为江苏省首批5家“企业新型学徒制”试点单位之一，在徐工起重机械事业部、徐工铲运机械事业部、徐工道路机械事业部、徐工挖掘机械事业部、徐工汽车事业部5家单位招收89名学员开展试点工作。典礼上，试点企业与徐工技师学院签订了合作协议，试点单位代表与学徒代表签订培养协议，企业导师代表接受聘书，学员代表获赠培训教材。

      围绕徐工集团“十三五”战略规划对高技能人才的需求，徐工集团新型学徒制首期试点工作确定工程机械技术服务、汽车技术服务与营销两个专业为技能人才培养方向，以高级工为培养层次，以徐工职业素养课程、专业英语、专业理论课程、工学一体的一体化课程和企业岗位任务等模块为培训内容。优选具有丰富理论和实践经验的企业师傅和骨干一体化教师，以师傅带徒、工学交替的教学方式交叉进行培训。在学员培养过程中，建立过程与结果相结合的双考核评价机制，通过校企双方共同探讨学分制、教学督导评价及激励等配套机制进行教学管理。通过企校合力提升学员岗位胜任能力，培养更多高素质、高质量、复合型技能人才。

      国家“十三五”规划提出推行“企业新型学徒制”，旨在引导企业建立技能人才培养工作新机制，促进技能人才实现技能就业、技能成才与发展，推动“中国制造”向“中国创造”转变。作为江苏省首批“企业新型学徒制”试点的受益者，徐工集团将以此为契机，探索一条优势资源共享、企校合作、多方共赢的高技能人才培养新路径，并不断为徐工和社会培养更多技艺精湛、素质优良、技能过硬的高技能人才，助力徐工珠峰登顶，促进行业转型升级和跨越发展。

      新时代新的发展机遇，培养高技能人才才能在竞争繁杂的市场中拥有一席之地，相信随着徐工的不断发展，我们也将得到越来越多高级技术人才。